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红山区委人才工作领导小组召开2018年第一次会议

来源:走进红山    作者:张蕾   发布时间:2018年4月24日        阅读次数:    打印  内容纠错    

4月20日,红山区召开区委人才工作领导小组2018年第一次会议,贯彻落实区委关于人才工作的总体部署,夯实全区科技创新暨人才大会的前期基础性工作,进一步明确责任,凝聚力量,动员全区上下充分认识人才工作的极端重要性,进一步加强和改进人才工作。

会上,宣读了《关于调整红山区委人才工作领导小组成员的通知》,讨论《中共赤峰市红山区委人才工作领导小组关于表彰人才工作先进单位的决定(草案)》,与会人员对人才工作表彰事项进行了研究,并向领导小组办公室提出意见。区委常委、组织部部长靳江波在会上讲话中提到,区委始终高度重视人才工作,出台《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》《关于深化人才发展体制机制改革实施方案》,凝聚了工作合力。确立“65496”人才工程总体思路,搭建总体构架,深化了体制机制改革。出台《鼓励企业引进人才暂行办法》,对高层次人才进行扶持。建立“人才项目库”,入选国家“万人计划”1人,自治区“草原英才”团队11个,院士工作站1个,高层次人才基地4个,“草原英才”10人,市级以上人才项目增加到28个,累计申报争取“草原英才”资金560万元,同时对下一步工作进行部署,强调组织部门要发挥好牵头抓总职能,做好沟通协调和宏观指导工作,对各单位工作中遇到的困难和问题,积极做好协调服务,为各部门单位开展工作创造良好条件,同时,及时掌握各部门、各单位的工作进展,发挥好服务协调、督促引导作用。人才工作领导小组成员单位要履行好具体责任。各成员单位在全区人才工作大格局中都有着明确的职能分工,牢固树立“抓好人才工作是本职,不抓人才工作是失职,抓不好人才工作是不称职”的思想,强化责任担当,积极主动地做好份内的工作,同时,各引才用才平台要落实好主体责任。各园区管委会和企业、学校、医院等用人单位,要自觉按照区委要求,强化一把手抓第一资源的责任,强化重点人才队伍的培养使用,各牵头部门、各参与单位都要按照任务分工要求,进一步分解细化,明确责任科室、责任人、时间安排和进度要求。要制定详细的落实方案,以项目化的机制抓好各项任务落实,做到目标项目化,项目具体化,确保一项一项抓到位、抓出成效,坚持“人才强区”战略,为经济社会发展凝聚了较强的人才资源和智力支撑。



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